离职最忌讳说的五个原因，说了可能会痛快，但是会给自己惹麻烦-世界速读

时间：2023-04-26 22:17:45 来源: 我的职场攻略

(资料图片)

在每个人的职业生涯中，离职是不可避免的一件事情。然而，在一个人离开之际，很多人会忍不住诉说他们离开的原因。然而，在离开的时候要注意自己所说的话，因为存在一些离职常见说辞可能会引起潜在老板或同事的反感，这也可能对你重新找工作产生消极影响。因此，以下是五个离职最忌讳说的原因。

第一个原因：薪资待遇

很多员工在离职的时候可能都会用薪资待遇的原因作为离开的主要原因。但是这绝对不是明智之举。虽然说薪资超过其他因素，但是我们可以与老板协商谈判和升职加薪，大声抱怨薪资不足并不太礼貌，也让老板感觉到你只关心金钱方面的好处，而不是公司的愿景、目标和文化。

第二个原因：不满同事

在某些情况下，某些同事的恶劣行为会让我们毫不会讲的散发负面情绪，从而给我们的工作环境带来压力和不愉快。然而，当你离职时，在任何情况下不要说你选择离开只是因为你的同事。这种行为将会让你看起来没有足够的自信处理冲突和妥善处理问题，并意味着你很难在将来被认为是一个团队合作关系更好的候选人。

第三个原因：对公司政策和销售策略不满

在离开公司之前，你可能也想提出公司的政策和策略领导人存在问题，但是这样的陈述即使揭露了一些问题，也不会那些更高层次的问题产生任何影响。相反，领导们可能会感到疑惑：如果这个员工真的有能力承担更大的责任，为什么不至少努力赢得同龄人的支持呢 ?

第四个原因：恶评列举

在离开一份工作之前，很多人都想展现出他们在工作中取得的成绩，并不在乎有多少错误和缺点。然而，在离开的时候提及令人失望的回顾或历史事件不仅会给你带来负面标签，还会让你的前同事和老板在以后的工作中对你有更多的不满意情绪。让我们专注于团队合作和个人成功，不要在离开时显得情绪失控或不关注公司。

五个原因：对离职前景投下阴影

离职前几天或几周可能是忙碌、打扰妨碍正常工作的时间，但如果你选择欺诈性地表现，很难获得任何好的印象。如果你要使用突然较低的出勤率或不当的语言来表示你的不满情绪，你的领导和同事可能会认为你缺乏足够的责任感就已经是叛逆之道。与其埋怨，不如鲜明地展现自己的价值并充分回顾自己在公司所取得的成绩。

总的来说，尽管在离开公司之前，提及一些行业共识和建议并不会有，但你需要小心谨慎。不要随便提及你在公司中遇到的任何负面情况，比如工作环境、上司、同事等等。总之，离开一份工作是终点，但它反映了一个人的态度和修养，我们应该保持礼貌，从而在撤退时累积更多积极价值，在未来工作时做得更好。

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